COACHING VOOR JE WERKNEMERS
Wil jij als werkgever je werknemers coaching bieden die bijdraagt aan hun ontwikkeling, leiderschap of duurzame inzetbaarheid? Opstellers kan u daarbij helpen met praktische toegespitste coaching op basis van Acceptance Commitment Therapy (ACT) en systemisch werk. Onze ruime ervaring op gebied van geestelijke gezondheid en persoonlijke ontwikkeling kun je inzetten voor werknemers bij de volgende situaties of uitdagingen:
- conflicten
- stress en burn-out
- positionering
- onder- en overprikkeling
- wat wil ik?
- duurzame inzetbaarheid
- versterken van competenties als flexibel gedrag, assertiviteit, conflicten beheersen, sensitiviteit of energie- en timemanagement.
- aangeven van grenzen
- re-integratie na ziekte of ingrijpende gebeurtenis
- rouw
- scheiding
‘Judith liet me inzien in welke positie ik steeds terecht kwam in contact met de ouders van cliënten’ – werknemer S&L zorg
Judith zet bij de coaching van jouw werknemers dezelfde werkwijze in als bij individuele coaching: een combinatie van ACT, systemisch werk, verbindende communicatie en transactionele analyse. Zij ontwikkelde en verzorgde zelf diverse trainingsprogramma’s voor mensen met burn-out en assertiviteitsproblematiek. Voor medewerkers die re-integreren na een ziekte helpt Judith haar ervaring op het gebied van revalidatie na kanker. Zij heeft dit zelf meegemaakt en heeft na haar genezing een revalidatieprogramma binnen de oncologische zorg opgezet.
Ze maakt tijdens het coachtraject gebruik van verschillende praktische werkvormen zoals de inzet van een ACT-app, Rake-vragen set, tafelopstellingen, verbindende communicatie werkset, info op gebied van energiemanagement en screening in de vorm van 4DKL en FIT-60. Met deze brede gereedschapskist is ze in staat jouw werknemers op een professionele manier te ondersteunen in verschillende processen. Ga je liever met een heel team aan de slag, kijk dan bij het aanbod trainingen voor bedrijven of Effectief in Evenwicht, een trainingsprogramma van acht bijeenkomsten dat heel succesvol is als burn-out-preventie.
Data / tijden
Een traject met een werknemer is maatwerk. Gebruikelijk is een intake en dan een vervolgserie van 8 tot 12 gesprekken van 60 of 90 minuten.
Tarieven
Omdat een traject maatwerk is, maakt Judith voor jouw werknemer op aanvraag een passende offerte.